Ideas (70) 썸네일형 리스트형 건설적인 반대의 미학 오늘날 점점 더 양극화되는 세상에서 불일치는 종종 분열과 갈등으로 이어집니다. 사람들은 반대 의견을 무시하거나 무례한 행동을 하는 경우에도 신속하게 편을 들고 자기 입장을 변호합니다. 그러나 불일치를 성장과 배움의 기회로 본다면 어떨까요? 다른 의견을 표현하고 건설적인 반대에 참여하는 것의 아름다움을 본다면 어떨까요? 의견이 양극화되고 반대되는 관점이 적대감에 부딪히는 오늘날의 세상에서 건설적인 반대에 참여하는 방법을 배우는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 건설적인 반대란? 건설적인 반대는 정중하고 생산적인 방식으로 누군가의 의견에 반대할 수 있는 능력입니다. 여기에는 공통 기반을 찾고 정보에 입각한 결정에 도달하는 데 중점을 둔 개방적이고 정직한 토론에 참여하는 것이 포함됩니다. 그것은 단순히 우리 .. ChatGPT 활용법 : 좋은 질문을 하자 좋은 질문을 하는 것은 효과적인 의사소통과 문제 해결의 필수적인 부분입니다. 연구를 수행하든, 조언을 구하든, 일상적인 대화에 참여하든, 질문하는 방식은 받는 응답의 품질에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. ChatGPT를 효과적으로 사용하기 위해서도 좋은 질문을 하는 것이 필수적입니다. AI 언어 모델과의 상호 작용을 최대한 이끌어내는 데 도움이 될 수 있도록 효과적인 질문을 만들기 위한 몇 가지 팁을 살펴보겠습니다. 명확하고 구체적인 질문 질문을 할 때 가능한 한 명확하고 구체적으로 질문하십시오. 다른 방식으로 해석될 수 있는 모호하거나 모호한 언어를 사용하지 마십시오. 이렇게 하면 요청하는 내용을 ChatGPT가 더 정확한 답변을 제공하는 데 도움이 됩니다. 명확하고 정확한 정보를 제공함으로써 Ch.. 평가 등급이 만능은 아니다 오늘날의 기업에서 직원의 연간 평가 등급은 직원 성과를 평가하고 개선 영역을 식별하며 최고 성과자를 보상하기 위해 사용하는 중요한 도구로 간주되고 있습니다. 그러나 1년에 한 번 직원을 평가하는 전통적인 접근 방식에는 간과할 수 없는 중대한 한계가 있습니다. 연간 평가의 문제점 제한된 범위 첫째, 연간 평가는 직원 업무의 일상적인 흐름을 포착하지 못하기 때문에 평가 가능한 범위가 너무 좁습니다. 관리자와 직원 간 이루어지는 한 번의 미팅으로는 직원의 연중 성과를 포괄적으로 이해하는 데 충분하지 않습니다. 이 접근 방식은 일부 성과와 기여가 눈에 띄지 않아 인정되지 않는 결과로 이어질 수 있습니다. 연간 평가의 경직된 구조는 개인의 역량 및 성과 지표의 평가를 제한할 수 있으며 궁극적으로 명시적으로 평가된.. 생성 AI에게는 창의적인 영혼이 없다 최근 생성 AI가 인간의 그림, 글쓰기, 음악 관련 기술을 무의미하게 만들 것이라는 우려가 커지고 있습니다. 어떤 사람들은 AI가 인간이 달성할 수 있는 것보다 더 큰 효율성, 정확성 및 속도로 기존 데이터에 기반하여 의미 있는 결과물을 생성할 수 있다고 주장합니다. 그러나 이러한 관점은 우리 작품을 독특하고 의미 있고 영속성 있게 만드는 인간 창의성의 본질적인 특성을 간과하고 있는 것입니다. 왜 우리의 창조적인 영혼이 생성 AI를 초월하는지, 인간의 창의성이 개인 및 집단 정체성의 필수불가결한 측면인지 알아보고자 합니다. 생성 AI의 한계 생성 AI는 알고리즘과 통계 모델을 사용하여 입력 데이터를 기반으로 결과물을 생성하는 기술입니다. 예술, 글쓰기, 음악의 맥락에서 생성 AI는 패턴, 스타일, 장르를.. 언어로 다루는 마법 : 이미지 생성 AI AI가 어떻게 단어를 이해해서 살아 움직이는 것처럼 보이는 이미지로 만들 수 있는지 궁금한 적이 있습니까? 답은 자연어 처리와 딥 러닝 알고리즘을 결합하여 텍스트에서 시각적 콘텐츠를 생성하는 매혹적인 기술인 이미지 생성 AI의 마법에 있습니다. 생성 프로세스 이해하기 이미지 생성 AI는 생성 모델링 기술을 사용하여 입력된 텍스트의 본질을 관통하는 이미지를 생성합니다. 가장 일반적으로 사용되는 세 가지 생성 모델의 생성 프로세스를 자세히 살펴보겠습니다. VAE(Variational AutoEncoder) VAE는 텍스트의 필수 의미를 잡아내어 잠재 공간이라고 하는 입력된 텍스트의 저차원 표현을 생성합니다. 그런 다음 VAE는 잠재 공간의 저차원 표현을 시각적 형식으로 디코딩하여 이미지를 생성합니다. 예를 .. OKR : 개인과 조직의 성장으로 가는 길 OKR은 개인과 팀이 가장 중요한 목표를 달성하는 데 집중할 수 있도록 하는 강력한 목표 설정 프레임워크입니다. 개인을 평가하고 등급을 매기는 데 중점을 둔 MBO(Management by Objectives)와 같은 전통적인 관리 방식과 달리 OKR은 개인의 성장을 촉진하고 조직의 성공을 이끄는 데 중점을 둡니다. OKR이란? 기본적으로 OKR 프레임워크는 목표(Objective)와 핵심 결과(Key Results)라는 두 가지 구성 요소로 구성됩니다. 목표는 개인이나 팀이 달성하고자 하는 목표이며 핵심 결과는 해당 목표가 달성되었는지 여부를 나타내는 측정 가능한 결과입니다. 목표는 일반적으로 높은 수준의 야심찬 반면 주요 결과는 구체적이고 측정 가능하며 시간 제한이 있습니다. 주요 결과는 목표를 .. 가짜 뉴스보다 더 : ChatGPT 사칭 앱의 위험 최근 ChatGPT는 자연어로 텍스트를 생성하고 질문에 답할 수 있는 강력한 언어 모델로 다양한 분야, 다양한 사람들에 의해 사용되고 있습니다. 그러나 이러한 인기에 편승해 사용자에게 해를 끼칠 수 있는 ChatGPT 사칭 앱도 나날이 늘어가고 있습니다. 이러한 앱의 위험성과 사용자가 안전하게 지낼 수 있는 방법을 살펴보겠습니다. ChatGPT 사칭 앱이란? ChatGPT 사칭 앱은 ChatGPT를 사용하여 텍스트를 생성하거나 질문에 답한다고 주장하는 모바일 애플리케이션입니다. 그러나 이러한 앱은 ChatGPT를 만든 회사인 OpenAI와 제휴했거나 OpenAI가 보증하지 않는 것이 많습니다. 실제로 일부는 열등한 언어 모델을 사용하거나 사용자에게 응답하기 위해 인간 운영자에게 의존하기도 합니다. 사실 .. 애자일 연금술 : 피해야 할 함정과 성공의 비밀 애자일 방법론은 유연하고 반복적인 접근 방식으로 인해 소프트웨어 개발에서 점점 인기를 얻고 있습니다. 그러나 애자일 방법론을 도입한 많은 조직들이 생각보다 많은 실패를 경험하고 있습니다. 애자일 방법론을 올바르게 구현하려면 철학적 토대에 대한 강력한 이해가 필요합니다. 애자일 방법론을 뒷받침하는 핵심 철학적 개념을 살펴보고 애자일 방법론을 구현할 때 피해야 할 함정과 성공 전략에 대해 논의합니다. 애자일의 철학적 기초 애자일 방법론은 네 가지 가치에 의해 안내됩니다. 프로세스와 도구에 대한 개별 행동 및 상호 작용, 포괄적인 문서를 통한 소프트웨어 작동, 계약 협상을 통한 고객 협력, 계획에 따른 변경 대응입니다. 또한 애자일 방법론의 12가지 원칙에는 작동하는 소프트웨어를 자주 제공하고, 변화를 수용하.. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 다음
