강압적 리더십 (1) 썸네일형 리스트형 강압적 리더십의 신화 : 두려움이 성공을 만든다는 믿음 수년 동안, 강압적인 리더십 스타일이 직원들에게 동기를 부여하는 가장 좋은 방법이라는 믿음이 있었습니다. 강압적 리더십은 구성원에게 동기를 부여하기 위해 두려움, 협박, 때로는 일종의 처벌까지 사용합니다. 하지만, 최근의 연구는 이러한 접근법이 비효율적일 뿐만 아니라 역효과를 낼 수 있다는 것을 보여주었습니다. 강압적 리더십의 단점과 함께 구성원들의 웰빙과 성장을 우선시하는 대안적 리더십에 대해 알아보겠습니다. 강압적 리더십의 한계 강압적 리더십은 단기적인 목표를 달성하는 데 효과적인 것으로 보일 수 있지만, 장기적으로는 부정적 결과를 초래하여 전체적인 조직의 성공을 저해할 수 있습니다. 강압적 리더십의 한계 중 한 가지는 구성원의 창의성과 혁신을 촉진할 수 없다는 것입니다. 구성원들이 처벌을 피하는 데.. 이전 1 다음
